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  1. A200 教育学部/教育発達科学研究科
  2. A200b 刊行物
  3. 名古屋大学大学院教育発達科学研究科紀要. 心理発達科学
  4. 72

変化期にあるモンゴル人女性の職業・家族に対する志向性と職務満足感,およびその支援策の一研究

https://doi.org/10.18999/nupsych.72.1.2
https://doi.org/10.18999/nupsych.72.1.2
78e1d56a-eeb1-4d5c-ba12-1452b7ea868c
名前 / ファイル ライセンス アクション
nupsych_72_11.pdf nupsych_72_11.pdf (566.6 KB)
アイテムタイプ itemtype_ver1(1)
公開日 2026-04-03
タイトル
タイトル 変化期にあるモンゴル人女性の職業・家族に対する志向性と職務満足感,およびその支援策の一研究
言語 ja
その他のタイトル
その他のタイトル Career and family orientations, job satisfaction, and support strategies among mongolian women in a period of societal transition
言語 en
著者 DASHZEVEG, Dulamsuren

× DASHZEVEG, Dulamsuren

en DASHZEVEG, Dulamsuren

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金井, 篤子

× 金井, 篤子

ja 金井, 篤子

en KANAI, Atsuko

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永田, 雅子

× 永田, 雅子

ja 永田, 雅子

en NAGATA, Masako

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アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
キーワード
主題Scheme Other
主題 Work-Family Conflict
キーワード
主題Scheme Other
主題 Mongolian Women
キーワード
主題Scheme Other
主題 Transitional Economy
キーワード
主題Scheme Other
主題 Gender Roles
キーワード
主題Scheme Other
主題 Coping Strategies
内容記述
内容記述タイプ Abstract
内容記述 This study investigates the work-family conflict (WFC), occupational orientation, and coping strategies of Mongolian women raising children while employed, within the country’s transition from socialism to a market economy. Although Mongolia has maintained high female labor participation since the socialist period, recent data show a decline in women’s employment from 72.7% in 1992 to 53.5% in 2024. This suggests that urbanization, inadequate childcare systems, and persistent gender role expectations have increased the burden of balancing work and family. Semi-structured interviews were conducted with nine employed women aged 26-38 in Ulaanbaatar between February and May 2022. Thematic analysis based on the KJ method identified two main categories: (1) Work-Family Conflict--including job overload, economic dependence, unequal division of household labor, and insufficient childcare support--and (2) Psychological Burden, comprising feelings of guilt and loss of personal time. Background factors were classified into child-rearing environment, cultural context, and institutional issues such as gender wage gaps and limited public childcare access. Coping strategies were largely individual (creating private time, talking with others) or community-based (childcare consultation centers), reflecting restricted structural support compared with developed nations. Participants reported the highest satisfaction with work, but lower satisfaction with housework and childcare, indicating family-related stress as a major source of WFC. The findings highlight the need for affordable childcare services, flexible work systems, and gender-sensitive labor policies to enhance Mongolian women’s well-being and promote sustainable workforce participation amid societal transformation.
言語 en
出版者
出版者 名古屋大学大学院教育発達科学研究科
言語 ja
出版者
出版者 The Graduate School of Education and Human Development, Nagoya University
言語 en
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプresource http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
タイプ departmental bulletin paper
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
ID登録
ID登録 10.18999/nupsych.72.1.2
ID登録タイプ JaLC
収録物識別子
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 1346-1729
収録物識別子
収録物識別子タイプ EISSN
収録物識別子 2434-1258
書誌情報 ja : 名古屋大学大学院教育発達科学研究科紀要. 心理発達科学
en : Bulletin of the Graduate School of Education and Human Development. Psychology and human developmental sciences

巻 72, p. 11-23, 発行日 2026-03-01
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Ver.1 2026-04-03 02:19:44.252004
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