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大学職員における心理的風土の規定要因と、心理的風土が意識と自発的行動に及ぼす影響
https://doi.org/10.18999/njhe.24.339
https://doi.org/10.18999/njhe.24.339ad14128b-cbc5-4718-aefa-4035f420e1c3
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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18.pdf (1.6 MB)
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Item type | itemtype_ver1(1) | |||||||||
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公開日 | 2024-03-25 | |||||||||
タイトル | ||||||||||
タイトル | 大学職員における心理的風土の規定要因と、心理的風土が意識と自発的行動に及ぼす影響 | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
その他のタイトル | ||||||||||
その他のタイトル | Determinants of Psychological Climate among University Staff and its Impact on Attitudes and Voluntary Behaviors | |||||||||
言語 | en | |||||||||
著者 |
堀川, 優弥
× 堀川, 優弥
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アクセス権 | ||||||||||
アクセス権 | open access | |||||||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||||||
内容記述 | ||||||||||
内容記述 | 本稿の目的は、組織に対する個人の知覚である心理的風土に着目し、大学職員から自発的行動を引き出すような心理的風土がどのような要因で形成され、それが実際に職員の意識や自発的行動にどのような影響を与えているのかを明らかにすることである。1,929名の国公私立大学職員のデータを用いて共分散構造分析を行った結果、人事施策と知識蓄積の取り組みが心理的風土を媒介して、職務満足に正の影響を与えており、心理的風土は、職務満足を媒介して、自発的行動に正の影響を及ぼすことが示唆された。このことから、組織の取り組みを各職員が知覚することにより心理的風土が形成され、それが個人の職務満足に影響を及ぼし、最終的に自発的行動につながっていくということが示唆された。また、本研究を通して、「個人の意識の尊重」に関する心理的風土が大学職員の自発的行動を引き出すために効果があることがわかった。しかし、心理的風土には様々な次元が存在するため、自発的行動を引き出すために心理的風土を形成する際には、どのような次元で心理的風土を捉えるかによって影響の強さが異なる可能性があることついても注意する必要があると考えられる。 | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
内容記述 | ||||||||||
内容記述 | This paper delves into the crucial topic of psychological climate, defined as an individual’s perception of the organization, to identify the factors shaping this climate and how it triggers voluntary behavior among university staff. Using data from 1929 public and private university employees, a covariance structure analysis reveals that personnel policies and knowledge accumulation efforts positively influence job satisfaction, with psychological climate serving as a mediator. Moreover, the study finds that psychological climate positively impacts voluntary behavior, mediated by job satisfaction. This finding suggests that the psychological climate is formed through staff evaluations of organizational efforts, which in turn influences individual job satisfaction and voluntary behavior. This study emphasizes the effectiveness of the psychological climate dimension related to“respect for individual consciousness” in eliciting voluntary behavior among university staff. However, as psychological climate has diverse dimensions, it is essential to consider that the scope of its influence on voluntary behavior may differ depending on the dominant dimension of the climate. | |||||||||
言語 | en | |||||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
出版者 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
出版者 | 名古屋大学高等教育研究センター | |||||||||
出版者 | ||||||||||
言語 | en | |||||||||
出版者 | Center for the Studies of Higher Education, Nagoya University | |||||||||
言語 | ||||||||||
言語 | jpn | |||||||||
資源タイプ | ||||||||||
資源タイプresource | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
出版タイプ | ||||||||||
出版タイプ | VoR | |||||||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
ID登録 | ||||||||||
ID登録 | 10.18999/njhe.24.339 | |||||||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
助成情報 | ||||||||||
識別子タイプ | Crossref Funder | |||||||||
助成機関識別子 | https://doi.org/10.13039/501100001691 | |||||||||
助成機関名 | 日本学術振興会 | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
助成機関名 | Japan Society for the Promotion of Science | |||||||||
言語 | en | |||||||||
研究課題番号URI | https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20K20815/ | |||||||||
研究課題番号 | 20K20815 | |||||||||
研究課題名 | 大学の事務組織の業務改革に関する実証的研究 | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
収録物識別子 | ||||||||||
収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
収録物識別子 | 1348-2459 | |||||||||
書誌情報 |
ja : 名古屋高等教育研究 en : Nagoya Journal of Higher Education 巻 24, p. 339-355, 発行日 2024-03 |