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  2. A200a 雑誌掲載論文
  3. 学術雑誌

頻回転職の意味の再検討 : 13回の転職を経たある男性の語りの分析を通して

http://hdl.handle.net/2237/22924
http://hdl.handle.net/2237/22924
1a5db267-773a-485b-8e4a-e95abaea14f5
名前 / ファイル ライセンス アクション
article.pdf article.pdf (2.8 MB)
Item type 学術雑誌論文 / Journal Article(1)
公開日 2015-07-22
タイトル
タイトル 頻回転職の意味の再検討 : 13回の転職を経たある男性の語りの分析を通して
言語 ja
その他のタイトル
その他のタイトル The Re-Examination of Frequent Job Changes and Their Significance : Through the Narrative of a Man Who Has Changed His Job Thirteen Times
言語 en
著者 安藤, りか

× 安藤, りか

WEKO 60155

ja 安藤, りか

Search repository
Ando, Rika

× Ando, Rika

WEKO 60156

en Ando, Rika

Search repository
アクセス権
アクセス権 open access
アクセス権URI http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
キーワード
主題Scheme Other
主題 転職
キーワード
主題Scheme Other
主題 キャリア
キーワード
主題Scheme Other
主題 語りの分析
キーワード
主題Scheme Other
主題 華厳経
キーワード
主題Scheme Other
主題 日本的モデル
キーワード
主題Scheme Other
主題 job-change
キーワード
主題Scheme Other
主題 career
キーワード
主題Scheme Other
主題 narrative analysis
キーワード
主題Scheme Other
主題 Avatamsaka-Sutra
キーワード
主題Scheme Other
主題 Japanese-style model
抄録
内容記述 一般に,わが国では学校卒業後すぐに就職した企業に定年まで勤める雇用慣行が根強いとされ,頻回転職は,例外的な現象,または社会的弱者や精神的病者の問題として研究上扱われてきた。本論では,頻回転職を弱者や病者の問題とする観点から離れ,頻回転職に潜在する意味を再検討することを目的として,中学校教師を初職とし,その後13回の転職すべてを自発的に行った40代男性の語りとその心理プロセスを分析した。その結果,生活と職を分け隔てない職業観,大幅な地域移動に対するこだわりのなさ,個々の職における学びの志向性,という3つの際立った特徴と,それらの非西洋文化的視点による検討の必要性を析出した。そこで,それをさらに検討し,日本で古来より庶民に親しまれている,仏教の「華厳経」に登場する人物「善財童子」をメタファーとして用いた新規のキャリアモデル「善財童子キャリア」を構成した。このモデルは西洋文化的な個人性(individuality)とは異なる,関係性を重視する個別性(eachness)の涵養に貢献するモデルであると期待できる。
言語 ja
内容記述タイプ Abstract
抄録
内容記述 In Japan, frequent job changes have been treated in research studies as an exceptional phenomenon or a problem of the socially vulnerable. Dissociating from this perspective, this study aims to re-examine the significance underlying frequent job changes by analyzing the psychological process of a narrative of a man in his 40s, who experienced thirteen job changes, all done voluntary. As a result, the analysis extracted three distinguishing traits: one's view of profession that does not separate personal life from work, not having attachments to a significant regional migration, and an orientation toward learning from each employment. In addition, the study demonstrated the necessity to examine these traits from a non-Western cultural perspective. Thereafter, the narrative was further examined. As a result, a new career model, Zenzai-doji (Sudhana) Career, was constructed using Zenzai-doji as a metaphor, a character that appears in Kegon-kyo (Avatamsaka-Sutra) sutra, which the Japanese public has been familiar with since old times. Unlike Western models that focus on individuality, this model is anticipated to contribute to the cultivation of eachness. which emphasizes relations with the surrounding people.
言語 en
内容記述タイプ Abstract
内容記述
内容記述 発売:新曜社
言語 ja
内容記述タイプ Other
出版者
言語 ja
出版者 日本質的心理学会
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプresource http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
タイプ journal article
出版タイプ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
書誌情報 ja : 質的心理学研究

巻 13, p. 6-23, 発行日 2014-03
著者版フラグ
値 publisher
URI
識別子 http://hdl.handle.net/2237/22924
識別子タイプ HDL
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Ver.1 2021-03-01 15:40:10.548454
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